शेन्ज़ेन अरिज़ा इलेक्ट्रॉनिक कंपनी लिमिटेड ने बीएससीआई ऑडिट पास कर लिया है।

इस ऑडिट में जून 2018 से मई 2019 तक के वेतन रिकॉर्ड की समीक्षा की गई। सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना प्रति घंटा के आधार पर की गई थी। न्यूनतम मूल वेतन
1 अगस्त 2018 से पहले वेतन 2130 आरएमबी प्रति माह था और 1 अगस्त 2018 के बाद से यह 2200 आरएमबी प्रति माह हो गया, जो स्थानीय कानून की आवश्यकता के अनुसार था।
कार्यदिवसों, अवकाश दिवसों और सार्वजनिक अवकाशों पर किए गए अतिरिक्त कार्य घंटों के लिए कर्मचारियों को मूल वेतन का क्रमशः 150%, 200% और 300% अतिरिक्त वेतन दिया जाता था।
क्रमशः। कर्मचारियों को पिछले वेतन गणना चक्र के बाद प्रत्येक माह की 7 तारीख को या उससे पहले नकद भुगतान किया जाता था।
टिप्पणी: लेखापरीक्षित संस्था द्वारा किसी भी एजेंसी या ठेकेदार का उपयोग नहीं किया जाता है, जिसके कारण एजेंसी श्रम अनुबंध या ठेकेदार लाइसेंस/परमिट लागू नहीं होता है।
इसके अलावा, सरकारी छूट और सामूहिक सौदेबाजी समझौते लागू नहीं होते हैं।
टिप्पणी:
पीए 3: उस संस्थान में कोई यूनियन नहीं थी, लेकिन वहां स्वतंत्र रूप से चुने गए श्रमिक प्रतिनिधि थे। संस्थान कर्मचारियों के मामलों में हस्तक्षेप नहीं करता था।
कर्मचारियों को कानूनी संगठनों में शामिल होने और उनकी गतिविधियों में भाग लेने का अधिकार है। वे सुझाव पेटी के माध्यम से और अपने सहयोगियों से संवाद करके अपनी चिंताओं को उठा सकते हैं।
सीधे पर्यवेक्षकों आदि।
पीए 4: भर्ती, वेतन और लाभ, प्रशिक्षण तक पहुंच, पदोन्नति, बर्खास्तगी आदि में कोई भेदभाव नहीं था और संस्थान ने समान सुविधाएं प्रदान कीं।
पुरुष/महिला कर्मचारियों को वेतन।
पीए 8: सुविधा केंद्र में कोई बच्चे नहीं थे। इसके अलावा, सुविधा केंद्र ने आकस्मिक स्थिति में अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करने के लिए उपचारात्मक प्रक्रियाएं भी स्थापित की थीं।
बच्चों को काम करते हुए पाया गया है।
पीए 9: सुविधा केंद्र में कोई किशोर कर्मचारी नहीं था। इसके अलावा, सुविधा केंद्र ने किशोर कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए प्रक्रियाएं भी स्थापित की थीं, जैसे कि...
नियमित स्वास्थ्य जांच की जाती थी, किशोर श्रमिकों को जोखिम भरे कार्य पदों पर नहीं लगाया जाता था, आदि।
PA 10: सुविधा केंद्र ने रोजगार के 30 दिनों के भीतर सभी कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। कर्मचारियों को अनुबंध की एक प्रति उनकी अपनी भाषा में दी गई थी।
भर्ती के समय संस्थान ने संबंधित प्रशिक्षण लिया था। संस्थान में कोई भी अस्थायी कर्मचारी मौजूद नहीं था।
पीए 11: इस सुविधा केंद्र में कोई जबरन, बंधुआ या अनैच्छिक कारागार श्रम नहीं था। कर्मचारियों को कोई जमा राशि जमा करने या अपने पहचान पत्र जमा करने की आवश्यकता नहीं थी।
नियोक्ता। कर्मचारी अपनी शिफ्ट समाप्त होने के बाद अपने कार्यस्थल को छोड़ने के लिए स्वतंत्र थे, और यदि वे 30 दिनों के भीतर लिखित रूप में सूचित कर दें तो वे अपने नियोक्ता को छोड़ने के लिए भी स्वतंत्र थे।
परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद 3 दिन पहले या परिवीक्षा अवधि के दौरान 3 दिन पहले।
पीए 13: इस सुविधा ने अपनी गतिविधियों में भ्रष्टाचार, जबरन वसूली या गबन, या किसी भी प्रकार की रिश्वतखोरी के किसी भी कृत्य का सक्रिय रूप से विरोध करने के लिए प्रक्रिया स्थापित की थी।
अपनी गतिविधियों, संरचना और प्रदर्शन के संबंध में सटीक जानकारी रखी थी, और व्यक्तिगत जानकारी एकत्र की थी, उसका उपयोग किया था और उसे संसाधित किया था।
निजता और सूचना सुरक्षा कानूनों तथा नियामक आवश्यकताओं के अनुसार उचित सावधानी बरतना।
लेखा परीक्षक का नाम: सनी वोंग