शेन्ज़ेन अरीज़ा इलेक्ट्रॉनिक कंपनी लिमिटेड ने बीएससीआई ऑडिट पास किया

इस ऑडिट में जून 2018 से मई 2019 तक के पेरोल रिकॉर्ड की समीक्षा की गई। सभी कर्मचारियों के वेतन की गणना प्रति घंटे के हिसाब से की गई। सबसे कम मूल वेतन
1 अगस्त 2018 से पहले वेतन RMB2130 प्रति माह था और 1 अगस्त 2018 से RMB2200 प्रति माह हो गया है, जो स्थानीय कानून की आवश्यकता के अनुसार है।
ओवरटाइम मजदूरी, कार्यदिवसों, आराम के दिनों और सार्वजनिक छुट्टियों पर कर्मचारियों को उनके ओवरटाइम घंटों के लिए मूल वेतन का 150%, 200% और 300% भुगतान किया गया
कर्मचारियों को पिछले वेतन गणना चक्र के बाद प्रत्येक माह की 7 तारीख को या उससे पहले नकद भुगतान किया जाता था।
टिप्पणी: लेखापरीक्षिती द्वारा कोई एजेंसी या ठेकेदार का उपयोग नहीं किया गया है, जिसके कारण एजेंसी श्रम अनुबंध या ठेकेदार लाइसेंस/परमिट लागू नहीं होता है।
इसके अलावा, सरकारी छूट और सामूहिक सौदेबाजी समझौते लागू नहीं होते हैं।
टिप्पणी:
पीए 3: सुविधा में कोई यूनियन नहीं थी, लेकिन सुविधा में स्वतंत्र रूप से चुने गए कर्मचारी प्रतिनिधि मौजूद थे। सुविधा कर्मचारियों के काम में हस्तक्षेप नहीं करती थी।
कानूनी संघों में शामिल होने और उनकी गतिविधियों में भाग लेने का अधिकार। कर्मचारी सुझाव पेटी और अपने कर्मचारियों से संवाद के माध्यम से अपनी समस्याएँ बता सकते हैं।
सीधे पर्यवेक्षक, आदि।
पीए 4: नियुक्ति, मुआवजा और लाभ, प्रशिक्षण तक पहुंच, पदोन्नति, बर्खास्तगी आदि में कोई भेदभाव नहीं था और सुविधाएं भी समान प्रदान की गईं।
पुरुष/महिला कर्मचारियों को वेतन।
पीए 8: इस सुविधा केंद्र में कोई बच्चा नहीं था। इसके अलावा, इस सुविधा केंद्र ने किसी भी स्थिति में अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करने के लिए उपचारात्मक प्रक्रियाएँ भी स्थापित की थीं।
बच्चे काम करते पाए जाते हैं।
पीए 9: सुविधा केंद्र में कोई भी किशोर कर्मचारी नहीं था। इसके अलावा, सुविधा केंद्र में किशोर कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए भी प्रक्रियाएँ स्थापित की गई थीं, जैसे कि
नियमित स्वास्थ्य परीक्षण, किशोर कामगार को खतरनाक कार्य स्थिति में रखने की व्यवस्था नहीं करना, आदि।
पीए 10: इस सुविधा ने सभी कर्मचारियों के साथ रोज़गार के 30 दिनों के भीतर श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। कर्मचारियों को उनकी अपनी भाषा में अनुबंध की एक प्रति दी गई।
नियुक्ति के समय इस सुविधा केंद्र ने प्रासंगिक अभिविन्यास प्रशिक्षण लिया था। इस सुविधा केंद्र में कोई अस्थायी कर्मचारी नहीं देखा गया।
पीए 11: इस सुविधा में कोई जबरन, बंधुआ या अनैच्छिक कारावास श्रम नहीं था। कर्मचारियों को कोई जमा राशि जमा करने या अपना पहचान पत्र छोड़ने की आवश्यकता नहीं थी।
नियोक्ता। कर्मचारी अपनी शिफ्ट समाप्त होने के बाद अपने कार्यस्थल को छोड़ने के लिए स्वतंत्र थे, और यदि वे लिखित रूप में सूचित करते तो वे अपने नियोक्ता को छोड़ने के लिए स्वतंत्र थे।
परिवीक्षा अवधि के बाद 15 दिन पहले या परिवीक्षा अवधि के भीतर 3 दिन पहले।
पीए 13: इस सुविधा ने अपनी गतिविधियों में भ्रष्टाचार, जबरन वसूली या गबन, या किसी भी प्रकार की रिश्वतखोरी के किसी भी कृत्य का सक्रिय रूप से विरोध करने के लिए प्रक्रिया स्थापित की थी,
अपनी गतिविधियों, संरचना और प्रदर्शन के बारे में सटीक जानकारी रखी थी, और व्यक्तिगत जानकारी एकत्रित, उपयोग और संसाधित की थी
गोपनीयता और सूचना सुरक्षा कानूनों और नियामक आवश्यकताओं के अनुसार उचित देखभाल।
लेखा परीक्षक का नाम: सनी वोंग